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公司第十五屆職工崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)正式啟動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2018年03月29日
3月26日下午，公司第十五屆職工崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)說明會(huì)在展示廳會(huì)議室召開，公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳建龍參加會(huì)議并作動(dòng)員，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及各競(jìng)賽工種負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由組織人事處處長(zhǎng)李洪山主持。
會(huì)上，組織人事處副處長(zhǎng)王燦秀就公司第十五屆職工崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，從時(shí)間安排、賽種確定、競(jìng)賽準(zhǔn)備等方面進(jìn)行了詳細(xì)說明。
陳建龍對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)提出要求。一是要高度重視，抓好落實(shí)。任何工作，都“怕”領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)重視，是競(jìng)賽活動(dòng)能否成功的關(guān)鍵。各工種負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織，按照公司要求落實(shí)好各項(xiàng)工作。要扎實(shí)做好培訓(xùn)，“磨刀不誤砍柴功”，競(jìng)賽成績(jī)的好壞與培訓(xùn)大有關(guān)系。要給選手練習(xí)時(shí)間，也要給予一定的壓力。一個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間里，如果能夠認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，那么對(duì)自身是一個(gè)很好的補(bǔ)充與強(qiáng)化。發(fā)現(xiàn)可塑性選手，要及時(shí)跟上去。
二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、檢查與考核。競(jìng)賽通知下發(fā)后，各部門是否按照進(jìn)度有序開展競(jìng)賽工作，組織人事處、工會(huì)等相關(guān)部門要進(jìn)行跟蹤檢查。細(xì)節(jié)與過程是活動(dòng)成功的保證，要將各部門的競(jìng)賽組織情況列為日常工作，掛鉤考核。什么樣的態(tài)度、什么樣的投入，決定什么樣的結(jié)果，一份耕耘，一份收獲。
三是要注重實(shí)效，提升素質(zhì)。技能比武是技能人才脫穎而出的平臺(tái)，而企業(yè)發(fā)展靠的是技能人才。對(duì)于技能人才的待遇，國家相關(guān)部門已出臺(tái)了相關(guān)文件，技能高者多得將會(huì)是一種必然。十五年來，公司持續(xù)開展技能競(jìng)賽，積極組織人員參加市、省、行業(yè)比賽，目的就是為了提升職工的技能水平，就是為了培育人才。為做好人才育成工作，技能競(jìng)賽要注重實(shí)際效果，要全員、全崗位參賽。通過4個(gè)月的學(xué)習(xí)、競(jìng)賽，讓我們的員工有所進(jìn)步、有所提升，這是我們的目的。對(duì)其中的先進(jìn)典型要做好宣傳，要正面引導(dǎo)，營(yíng)造氛圍。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)指出，要通過大賽，賽出各工種的領(lǐng)軍人物，做好新人培養(yǎng)，提升隊(duì)伍的整體技能。
據(jù)了解，公司第十五屆職工崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)共設(shè)有競(jìng)賽工種22個(gè)，自4月1日開始，歷時(shí)4個(gè)月。
會(huì)上，組織人事處副處長(zhǎng)王燦秀就公司第十五屆職工崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，從時(shí)間安排、賽種確定、競(jìng)賽準(zhǔn)備等方面進(jìn)行了詳細(xì)說明。
陳建龍對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)提出要求。一是要高度重視，抓好落實(shí)。任何工作，都“怕”領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)重視，是競(jìng)賽活動(dòng)能否成功的關(guān)鍵。各工種負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織，按照公司要求落實(shí)好各項(xiàng)工作。要扎實(shí)做好培訓(xùn)，“磨刀不誤砍柴功”，競(jìng)賽成績(jī)的好壞與培訓(xùn)大有關(guān)系。要給選手練習(xí)時(shí)間，也要給予一定的壓力。一個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間里，如果能夠認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，那么對(duì)自身是一個(gè)很好的補(bǔ)充與強(qiáng)化。發(fā)現(xiàn)可塑性選手，要及時(shí)跟上去。
二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、檢查與考核。競(jìng)賽通知下發(fā)后，各部門是否按照進(jìn)度有序開展競(jìng)賽工作，組織人事處、工會(huì)等相關(guān)部門要進(jìn)行跟蹤檢查。細(xì)節(jié)與過程是活動(dòng)成功的保證，要將各部門的競(jìng)賽組織情況列為日常工作，掛鉤考核。什么樣的態(tài)度、什么樣的投入，決定什么樣的結(jié)果，一份耕耘，一份收獲。
三是要注重實(shí)效，提升素質(zhì)。技能比武是技能人才脫穎而出的平臺(tái)，而企業(yè)發(fā)展靠的是技能人才。對(duì)于技能人才的待遇，國家相關(guān)部門已出臺(tái)了相關(guān)文件，技能高者多得將會(huì)是一種必然。十五年來，公司持續(xù)開展技能競(jìng)賽，積極組織人員參加市、省、行業(yè)比賽，目的就是為了提升職工的技能水平，就是為了培育人才。為做好人才育成工作，技能競(jìng)賽要注重實(shí)際效果，要全員、全崗位參賽。通過4個(gè)月的學(xué)習(xí)、競(jìng)賽，讓我們的員工有所進(jìn)步、有所提升，這是我們的目的。對(duì)其中的先進(jìn)典型要做好宣傳，要正面引導(dǎo)，營(yíng)造氛圍。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)指出，要通過大賽，賽出各工種的領(lǐng)軍人物，做好新人培養(yǎng)，提升隊(duì)伍的整體技能。
據(jù)了解，公司第十五屆職工崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)共設(shè)有競(jìng)賽工種22個(gè)，自4月1日開始，歷時(shí)4個(gè)月。