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9月2日下午，公司在煉鐵廠點名大廳隆重召開第十七屆職工崗位技能競賽總結(jié)表彰大會，對本屆技能比武獲勝的80名優(yōu)秀選手進行了表彰。蔣建平出席表彰大會并講話，在充分肯定大賽工作成效的同時，對職工的成長成才以及隊伍建設提出了要求。第一副總經(jīng)理李培松宣讀表彰決定，紀委書記、工會主席陳建龍主持表彰大會并作大賽總結(jié)，總工程師鄭力寧、總經(jīng)理助理丁松在主席臺就座并為獲獎選手頒獎。
    陳建龍在客觀總結(jié)賽事組織、方案制訂、進度把控、培訓實效的同時，也就其中存在的問題進行了剖析，提出了更高要求。陳建龍指出，圍繞“安全、環(huán)保、質(zhì)量、效益”等公司重點工作， 本次技能比武分廠級大賽以“提高崗位操作技能，推進崗位操作標準化”為主要內(nèi)容，公司級大賽以“提升技能，促進降本節(jié)支創(chuàng)新挖潛增效”為主要內(nèi)容。公司級大賽設有12個工種，除電工、鉗工、行車工、煤氣防護工等4個通用工種外，還有技術含量高、有代表性的焦爐調(diào)溫工、燒結(jié)工、高爐煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、精煉爐工、軋鋼工、軋鋼加熱工、化驗工等8個工種?；顒舆^程中，各部門以賽促學、以學帶干、以培促干、學以致用，成效明顯，為全面完成年度任務目標起到了較好的促進作用。 
    蔣建平代表公司黨委行政向取得優(yōu)異成績的選手表示祝賀。圍繞進一步全面、深入開展技能大賽工作，蔣建平指出，一是要加強宣傳，引導員工主動提升技能。近幾年來，淮鋼相繼出臺了一系列鼓勵員工提升技能的激勵政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛圍。要鼓勵員工學技術、練本領，憑本事加薪，憑能力晉升。二是要領導重視，切實加強技能提升和隊伍建設。要站在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度、站在打造百年老廠的高度、站在打造一流特鋼企業(yè)的高度，認真做好員工的技能提升工作。要結(jié)合本部門的工作重點、難點，認真組織好每一次技能大賽，提升員工技能，解決實際問題，提升部門重點指標、攻關指標、安全環(huán)保等各項技經(jīng)指標水平。要重視青工培養(yǎng)，改善技能人才隊伍結(jié)構。要結(jié)合不同崗位的實際情況，制訂培養(yǎng)計劃，完善培養(yǎng)方法，形成有效的青工培養(yǎng)機制，逐步提升青年職工的技能水平。針對分廠間選手水平參差不齊等相關問題，要加以重視，努力縮小差距。三是員工要主動提升技能，爭做崗位精英。梅花香自苦寒來，每一項成功都是長期的積累和沉淀。全體員工要立足本職崗位，苦練操作技能，充分運用公司的競技平臺，通過自身的努力，爭做崗位精英，實現(xiàn)自己的人生價值。四是要優(yōu)化大賽組織，提升大賽水平。要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，進一步創(chuàng)新完善技能大賽的思路和方法，使技能大賽更加貼近廣大員工，更加適應生產(chǎn)經(jīng)營需要。
蔣建平強調(diào)，比賽和練兵只是形式，提高員工真正的技術技能水平，建設好技術技能型人才隊伍，高質(zhì)量完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要才是我們的最終目標。
    會上，軋鋼廠的毛學文、煉鐵廠的張剛代表優(yōu)勝選手發(fā)言，煉鋼廠的金書淮代表大賽裁判員作了交流發(fā)言。